دي يونج يرفض اتفاق برشلونة ومانشستر يونايتد (تقارير)

وكتبت صحيفة ماركا الإسبانية أن “الفريقين على خلاف ، النادي يريده أن يرحل واللاعب مستعد للبقاء”.

اتخذ مستقبل لاعب خط الوسط الدفاعي البالغ من العمر 25 عامًا منعطفًا مع اقتراب جولة النادي في الولايات المتحدة ، مع احتمال استبعاده من النادي لتسريع عملية الانتقال.

وأضافت ماركا أن مانشستر يونايتد مستعد لصفقة ضخمة ، لم شمل اللاعب الدولي بمواطنه مدرب الشياطين الحمر الهولندي الجديد إريك تين هاج ، الذي أشرف عليه في أياكس أمستردام.

وأضافت أن مسؤولي يونايتد (المدير الرياضي جون مورتو والرئيس التنفيذي ريتشارد أرنولد) سافروا إلى برشلونة (الإثنين الماضي) وعقدوا أكثر من لقاء مع المديرين الرياضيين للوصيف في الدوري الإسباني ، “سيحصل اللاعب على راتب سنوي قدره 21 مليون يورو (حوالي 21.1 مليون دولار) الموسم المقبل ، وسيرتفع إلى 28 مليونا المقبل ، فضلا عن المكافآت. هذه أرقام كبيرة بالنظر إلى الوضع (المالي) الصعب في النادي “.

ويحتاج يونايتد ، الذي سيغيب عن دوري أبطال أوروبا بعد احتلاله المركز السادس في الدوري الإنجليزي الموسم الماضي ، إلى استبدال رحيل لاعب الوسط الدولي الفرنسي بول بوجبا إلى يوفنتوس والصربي نيمانيا ماتيتش إلى روما.

من ناحية أخرى ، يبدو دي يونج مرتاحًا في برشلونة بعد أن أصبح جزءًا أساسيًا في تشكيلة البلوجرانا تحت إشراف العديد من المدربين في فترات تعثره الأخيرة.

وكتبت كتالان سبورت أن دي يونج الذي اشترى مؤخرا منزلا في برشلونة أبلغ زملائه برفضه المغادرة “مستحيل علي المغادرة. كيف أغادر برشلونة؟”

على الجانب الإنجليزي ، أفادت بي بي سي وديلي ميل أن برشلونة اتفق مع يونايتد على صفقة بقيمة 63 مليون جنيه إسترليني (حوالي 74.5 مليون دولار) بالإضافة إلى 8.5 مليون جنيه إسترليني كمكافآت “لكن دي يونج يواجه النادي في هذا الصدد. إلى أكثر من 17 مليون جنيه “. من المرتبات والمكافآت المؤجلة المستحقة للاعب. وأضافت الديلي ميل أن برشلونة عرض على اللاعب تخفيض راتبه أو المغادرة.

يحتاج برشلونة ، الذي جدد عقد جناحه الفرنسي ، عثمان ديمبيلي ، إلى التخلي عن اللاعب لتخفيض سقف راتبه وتحرير معدل أجور لاعبيه ، بعد تعقيد عملية التسجيل للاعبيه الجدد ، الإيفواري فرانك. كيسير والبرازيلية رافينيا.

وانضم دي يونج إلى برشلونة في صيف 2019 قادما من أياكس أمستردام مقابل 86 مليون يورو ، ولديه عقد حتى يونيو 2026.