ثاندر وناغتس يضمنان مقعداً في الأدوار الإقصائية

أظهرت النتائج أن المؤسسة الأكثر تقدماً هي صحيفة “ذا واشنطن بوست”، والتي استطاعت تحقيق معادلة المناصفة بين الذكور والإناث، ونسبة مماثلة في الأدوار القيادية، لكن في المقابل لا تزال تعاني من نقص حاد في التنوع العرقي، إذ يسيطر القوقازيون على 73 في المائة من الأدوار القيادية.
 

في المقابل أظهرت أغلب المؤسسات نتائج وصفت بالمقلقة، إذ لم تتجاوز القوى العاملة النسائية في صحيفة مثل “ذا شيكاغو تريبيون” أكثر من 39 في المائة، بينما سيطر البيض القوقازيون على 88 في المائة من المناصب القيادية.

وجرى تحقيق تقدم كبير في التنوع بين الجنسين في 44 في المائة من المؤسسات، بالمقارنة مع عام 2001، بينما 26 في المائة منها، بما فيها “سان خوسيه ميركوري نيوز” و”يو إس آي توداي”، عرفت تراجعاً.

وجاء التقرير في وقت عرفت فيه شركة “غوغل” نفسها، منجزة هذا التحليل، حادثة طرد مهندس كتب وثيقة مثيرة للجدل برّر فيها التمييز الجندري في الشركة، متحججاً بـ “الاختلافات البيولوجية”.

وانتقدت الوثيقة برامج التنوع في الشركة، بحجة أنها غير متسامحة مع الأيديولوجيات المحافظة، وبرّرت التمييز الجندري في الشركة بـ”الاختلافات البيولوجية بين الجنسين”. وطُرد المهندس بعدما وصفت “غوغل” مضمون الوثيقة بـ”المخالف لقيمنا الأساسية”.